Правила поведения

1. Цели

Настоящие Правила поведения (Правила) призваны обеспечить, чтобы руководитель и сотрудники (Управляющие Фондом) лица, осуществляющего управление закрытым непубличным договорным инвестиционным фондом “Клуб инвесторов Армении” (далее – Фонд)․

1. действовали осмотрительно при осуществлении управления Фондом,
2. при осуществлении этой деятельности действовали с надлежащей квалификацией, заботой и усердием.

2. Четкость рамок и характера функций

• Управляющие Фондом должны гарантировать, что полностью панимают характер и рамки своих управленческих функций, а также те рамки полномочий, которые применимы при повседневных взаимоотношениях с пайщиками Фонда или лицами, оказывающими услуги.
• Управляющие Фондом должны гарантировать, что внедрена эффективная система управления и внутреннего контроля Фонда, доступен соответствующий профессиональный потенциал, благодаря которому удастся обеспечить пайщикам надлежащее оказание услуг, установленных правилами Фонда. Управляющие Фондом должны внедрять соответствующие процедуры по отбору, переподготовке и контролю персонала.
• Системы и методы управления должны быть “соответствующими целям”. Управляющие Фондом должны по мере возможности внедрять автоматизированные системы, ограничивая человеческое воздействие. Это, в частности, относится к функциям бухгалтерии, проведению регистрации, переводам и/или координации.
• Управляющие Фондом должны постоянно ставить интересы пайщиков превыше всего.
• При принятии решений Управляющие Фондом по возможности должны учитывать возможное комплексное воздействие этих решений на широкие массы общественности и целостность рынка.
• Управляющие Фондом должны обеспечить сооветствующую организационную структуру, процедуры и гарантии для обеспечения соответсвия деятельности Фонда со всеми действующими законами, правилами, а также учредительными документами Фонда. Совет должен проверить, чтобы в отношении этого соответствия осуществлялся регулярный мониторинг, и что периодически поступают соответствующие отчеты.

3. Коммуникация с пайщиками Фонда

• Управляющие Фондом должны предпринять необходимые меры, чтобы коммуникация с пайщиками Фонда была своевременной и точной. Управляющие Фондом должны также осуществить незамедлительное рассмотрение любой информации о жалобе или об ошибке и предпринять меры, направленные на их исправление, включая ведение записей о жалобах и их ходе.
• Управляющие Фондом должны обеспечить, чтобы полученная пайщиками информация о Фонде, в частности, информация об инвестиционных целях, рисках и расходах Фонда, была достоверной, точной, своевременной и не была дезориентирующей.

4. Столкновение интересов

• Управляющие Фондом должны проявлять бдительность относительно риска возникновения конфликта интересов, независимо от того обстоятельства, что они возникнут в процессе осуществления работы ими, Управляющими, или же между Фондом и предоставляющими услуги или же между разными пайщиками. Управляющие Фондом должны применять внутренние правила и процедуры по урегулированию вопросов конфликта интересов. В тех случаях, когда невозможно избежать столкновения интересов, Управляющие Фондом должны обеспечить, чтобы интересы пайщиков не находились под угрозой из-за невыявленного столкновения интересов.

5. Конфиденциальность

• Управляющие Фондом должны соблюдать установленные требования по надлежащему обеспечению конфиденциальности информации о пайщиках Фонда.

6. «Знай своих пайщиков»

• В тех случаях, когда Управляющие Фондом в силу закона или договора, как часть своих функций, осуществляют специальные функции с целью проверки взаимосвязи с отмыванием денег, финансированием терроризма пайщиков, должны гарантировать, что имеют полное представление о соответствующих правовых обязанностях и прочих требованиях. Они должны также разработать и применять соответствующие внутренние письменные процедуры, в том числе относительно переподготовки персонала и соответсвия внутренних требований, по осуществлению мониторинга как минимум один раз в год. Особое внимание должно быть уделено обеспечению эффективности роли сотрудника, ответственного за борьбу с отмыванием денег.
• Управляющие Фондом должны гарантировать, что прежде чем вовлечь новых пайщиков, последних надлежащим образом ознакомили с соответсвующими регулированием, процедурами и рисками.

7. Равные возможности

• Общество, осуществляющее управление Фондом, в качестве работодателя, гарантирует равные возможности для своих работников и обеспечивает уважение к достоинству последних.

8. Исключение дискриминации

• Настоящими Правилами Управляющие Фондом утверждают наивысшие критерии исключения дискриминации. В частности это касается пола, расы, цвета кожи, этнического или социального происхождения, генетических особенностей, языка, религии или вероисповедания, политических или иных взглядов, принадлежности к национальному меньшинству, имущественного состояния, рождения, инвалидности, возраста или половой ориентации лица, нетолерантности относительно дискриминаций, связанных с национальностью и со свободой выбора лицом ведения частной жизни, с условием, что эти критерии соответствуют действующему трудовому законодательству.